امروز با موضوع قانون مصاحبه و استخدام کارمند با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.
در هر شرکت و یا مجموعه‌ای برای جذب کارمند در راستای استخدام پیش از هر چیز از سوی کارفرما و یا شخص مصاحبه‌کننده اصول و استانداردهایی باید رعایت گردد تا کیفیت آن مصاحبه بالا رفته و جذب کارمندان به بهترین نحو خود صورت گیرد. یک مصاحبه موفق می‌باید به نحوی باشد که ضمن آگاه کردن شما نسبت به شخصیت فرد متقاضی استخدام کارمند، قابلیت تطابق با وضعیت شغلی را نیز برای فرد مصاحبه‌گر فراهم سازد.
در این مطلب ما به بررسی اصول و فنون مصاحبه در جهت جذب و استخدام کارمند خواهیم پرداخت.اگر مصاحبه جذب با دقت انجام شود شاهد کمترین بازدهی از نیروی استخدام شده خواهید بود.
نفقه زن کارمند
همه افراد در طول زندگی خود و در تمامی حوزه‌های فعالیتی دارای نیازهای مختلف و گوناگونی هستند.
یکی از این محیط‌ها محل فعالیت شغلی و به‌اصطلاح سازمانی است که شخص کارمند در آن به انجام امور مرتبط با شغل خود می‌پردازد. این نیازها دارای انواع و اقسام مختلفی بوده و همچنین با توجه به شرایط و موقعیت هر کارمند نیز متفاوت و متغیر خواهد بود.
به‌طورکلی این نیازها به دو دسته نیازهای کلی و مشترک میان کلیه کارمندان ازیک‌طرف و از طرف دیگر به نیازهای مخصوص به هر کارمند تقسیم می‌شود. در این مطلب می‌خواهیم با انواع نیازهای کارمندان در سازمان‌ها بیشتر آشنا شویم.
در طول مدت مصاحبه با کارمند از ارزیابی رزومه متقاضی غافل نشوید
اگر پیش از جلسه مصاحبه برای استخدام کارمند، از جانب شخص متقاضی رزومه دریافت نموده‌اید و یا برای ایشان پرونده‌ای تشکیل داده‌اید، در طول مدت مصاحبه به آن رزومه توجه داشته و دست به بازگو نمودن موارد موجود در رزومه و پرسش در رابطه با هر یک از آن‌ها از شخص متقاضی کار بزنید.
مطالعه رزومه شخص متقاضی ضمن افزایش آگاهی شما نسبت به مهارت‌ها، تجربیات و دانش شخص متقاضی، به فرد نیز احساس با اهمیت بودن و رسمی بودن جلسه مصاحبه نیز منتقل خواهد شد.
ضمن اینکه میزان صداقت شخص نیز در رزومه ارسالی از طریق بازگو نمودن هر یک از موارد موجود در آن و طرح پرسش‌هایی در آن زمینه مشخص خواهد شد.
پرسش های مصاحبه با کارمند را ازپیش آماده کنید
مسلماً در هر مصاحبه کاری سؤالات اساسی باید از شخص متقاضی استخدام پرسیده شود.
توقیف حقوق کارمند برای مهریه
برای بالا بردن کیفیت مصاحبه سعی کنید از سؤالات متناسب با موقعیت شغلی موضوع مصاحبه و سؤالاتی که شما را نسبت به شخصیت فرد متقاضی آگاه می‌سازد استفاده کنید. پرسیدن سؤالات غیر مرتبط و بیهوده ضمن غیرحرفه‌ای نشان دادن شما، انگیزه شخص متقاضی نسبت به شروع همکاری با شما و مجموعه‌تان را نیز کاهش خواهد داد.
از طرفی برای ایجاد شناخت نسبت به وضعیت روان‌شناختی و شخصیت فرد متقاضی سعی کنید از تست‌های روانشناسی معتبر و همچنین مرتبط با مصاحبه با کارمند استفاده نمایید. این کار ضمن حرفه‌ای نمودن فرآیند مصاحبه، امکان حصول نتایج دقیق و باکیفیت‌تری را برای شما فراهم خواهد نمود.
قانون مصاحبه و استخدام کارمند
در هنگام مصاحبه نگاه بالا به پایین نداشته باشید
شخص متقاضی کار در مجموعه شما، در درجه اول پیش از آنکه کارمند شما باشد همکار شما بوده و شما را در راستای رسیدن به اهداف مجموعه‌تان و افزایش کیفیت کارتان یاری خواهد نمود.
فراموش نکنید ضمن حفظ رسمی بودن جلسه مصاحبه، به فرد متقاضی کار نگاهی بالا پایین نداشته و صرفاً در نقش فرد مصاحبه‌کننده عمل کرده و وظایفتان را انجام دهید. همچنین سعی کنید تا جلسه ضمن رسمیت داشتن خشک و برای شخص متقاضی کار استرس‌آور نباشد تا جلسه مصاحبه درنهایت آرامش و صداقت پیش برود.
به مدت‌زمان مصاحبه با کارمند توجه کنید
برای مصاحبه با کارمند، پیش از شروع آن برنامه‌ریزی نموده و بازه‌ی زمانی خاصی را برای آن مشخص کنید.
یک جلسه مصاحبه استاندارد نباید آن‌قدر طولانی باشد که هر دو طرف را خسته نماید.
همچنین نباید به حدی کوتاه باشد که اطلاعات لازم برای هر دو طرف مصاحبه به دست نیاید و به عبارت دیگر مصاحبه بیهوده و غیرحرفه‌ای جلوه نماید. درنهایت دقت داشته باشید زمان مصاحبه بسته به شرایط و ماهیت فعالیت و مهارت شخص مصاحبه‌کننده در تشخیص متناسب بودن شخص متقاضی برای استخدام به‌عنوان کارمند، متغیر و متفاوت خواهد بود.
نحوه قرارداد بستن با پرستار سالمند
حدود حقوق و تعهدات موجود در قرارداد استخدام کارمند را برای متقاضی روشن سازید!
برای ایجاد یک رابطه همکاری قانونی با شخص کارمند، پس از مصاحبه با شخص متقاضی تنظیم قرارداد استخدام کارمند از موارد ضروری در این امر است. پیش از تنظیم یک قرارداد طرفین بر سر مواردی همچون تعهدات و وظایف شخص کارمند و همچنین حقوق و مزایای دریافتی ایشان می‌باید به توافق برسند. هنگام مصاحبه با کارمند، شخص مصاحبه‌کننده با توجه به نوع فعالیت کارمند و توانایی مجموعه می‌باید حقوقی را به ایشان پیشنهاد داده و نظر ایشان را نیز در این رابطه جویا شود.
این امر ضمن افزایش کیفیت رابطه همکاری با کارمند، برای تنظیم قرارداد استخدام کارمند نیز مفید واقع خواهد شد.
تقسیم‌بندی انواع نیازهای کارمندان
به طور کلی نیازها دارای انواع و اقسام مختلف و متفاوتی هستند که از جمله شامل:
نیازهای ابتدایی همچون نیازهای گذران زندگی و امرار معاش،
نیازهای مرتبط با شغل ازجمله امنیت شغلی و اطمینان خاطر در محیط کاری،
نیازهای مرتبط با تفریح و مرخصی، نیازهای مرتبط با وضعیت بهداشتی و ایمنی محل کار،
نیازهای مرتبط با عزت‌نفس کارمند و نیاز به تشویق و تمجید شدن و مواردی از این قبیل همگی ازجمله نیازهای شخص کارمند، در یک سازمان است.
نیاز به گذران زندگی و امرارمعاش کارمند
یکی از اساسی‌ترین نیازهای اولیه هر انسان که راهی برای تأمین و رفع سایر نیازهای شخص است، نیاز به کسب درآمد مالی و امرار معاش است. در رابطه با شخص کارمند نیز، فرد برای گذران زندگی خود نیاز به کسب درآمد از طریق شغل کارمندی را دارد.
درآمد کارمند می‌باید مطابق با رعایت حداقل‌های قانون کار بوده و مورد توافق شخص کارمند و همچنین کارفرمای ایشان واقع گردد و پس‌ازآن در قرارداد استخدام کارمند درج گردد.
البته این نیاز تنها به همین‌جا محدود نبوده و علاوه بر حقوق شخص کارمند پاداش‌ها، مزایا و امثالهم را نیز در برمی‌گیرد که در ادامه به شرح بیشتر آن‌ها خواهیم پرداخت.
قانون مصاحبه و استخدام کارمند
امنیت شغلی، از مهم‌ترین نیازهای هر کارمند
شاید نخستین گام برای رسیدن به شغل کارمندی ، استخدام شدن در جایگاه شغلی خاصی باشد اما کافی نخواهد بود و تداوم داشتن آن شغل نیز امری واجب است. اصلی‌ترین راهکار برای رسیدن به چنین تداومی ایجاد امنیت شغلی برای شخص کارمند است.
یکی از ابتدایی‌ترین راهکارها در این راه تنظیم قرارداد استخدام کارمند با شخص است.
در طی این قرارداد ضمن در نظر گرفتن حقوق و مزایای موجود در قانون کار برای شخص کارمند، مواردی همچون بیمه، عیدی، پاداش و امثالهم نیز وجود دارد که منجر به ایجاد امنیت خاطر شغلی برای شخص کارمند شده و این نیاز فرد را برطرف می‌سازد.
بهترین مشاور حقوقی اجرای ثبت
نیاز به تفریح و مرخصی برای کارمند
مطابق ماده ۶۴ قانون کار، میزان مرخصی یک کارمند برای مدت یک سال، میزان یک ماه است.
دلیل اصلی وجود چنین مرخصی برای شخص کارمند نیاز افراد به تفریح و دوری از محیط کاری و همچنین استراحت است.
همه ما انسان‌ها در کنار انجام فعالیت‌های روزانه و شغلی خود، گاهی نیاز به کناره‌گیری از هرگونه فعالیت شغلی و اختصاص زمانی به تفریح داریم.
این نیاز می‌باید در قالب یک حق برای شخص کارمند در نظر گرفته شود.
مشاوره حقوقی قانون مصاحبه و استخدام کارمند
دفتر وکالت وکیل آنلاین در تهران
خدمات دفتر وکالت و امور حقوقی بین المللی وکیل محمد رضا مهری
دفتر وکالت مجازی وکیل آنلاین در ایران خدمات زیر را ارائه خواهد نمود.
مشاوره حقوقی آنلاین با وکلای پایه یک دادگستری در موضوعات تخصصی در همه ساعات شبانه روز.
مشاوره حقوقی حضوری با وکیل تخصصی
عضویت شهروندان در بزرگترین جامعه حقوقی آنلاین کشور و برخورداری از تخفیف مشاوره و حق الوکاله.
امکان عضویت وکلای دادگستری و کارشناسان رسمی جهت معرفی به جامعه پس از تایید هیات مدیره.
قبول وکالت دادگستری بدون حضور موکل در دفتر وکیل.
خدمات وکالت ایرانیان خارج از کشور در ایران.
خدمات وکالت ایرانیان در سایر کشورها توسط وکیل رسمی.
معرفی بهترین وکیل مهاجرت بین المللی در تهران.
بهترین وکیل کیفری تهران
بهترین وکیل ملکی تهران
بهترین وکیل دعاوی پولی و بانکی تهران
بهترین وکیل خانواده تهران
بهترین وکیل دادگاه تجدید نظر
بهترین وکیل اعاده دادرسی و دیوان عالی کشور
بهترین وکیل فرجام خواهی
نشانی دفتر وکالت وکیل آنلاین در تهران
نمونه دادخواست طلاق از طرف زوجه
میدان ونک- ابتدای بزرگراه حقانی- خیابان گاندی جنوبی- خیابان چهاردهم- پلاک 14- طبقه 4- واحد 9و10
تلفن های تماس با دفتر وکیل آنلاین در تهران
021-88663925
021-88663926
021-88663628
021-88796143
تماس با دفتر وکیل آنلاین خارج از ساعات اداری و تعطیلات
ارسال پیام از طریق خط تلفن همراه به موبایل وکیل تخصصی کار و تامین اجتماعی
09120067661
09120067662
09120067663
09120067664
09120067665
09120067669
ارسال پیام از طریق شماره واتس آپ و تلگرام وکیل متخصص روابط کار
09120067664
09120067665
09120067669
پس از ارسال پیام شکیبا باشید تا جهت وقت مشاوره حضوری یا آنلاین هماهنگی صورت گیرد.
حداکثر ظرف 12 ساعت وقت مشاوره تنظیم و به شما اعلام خواهد شد.
بدون دیدگاه