قانون بازنشستگی

با بررسی موضوع قانون بازنشستگی با شما مخاطبان گرامی همراه هستیم.

قبل از هر چیز اگر درگیر پرونده و دعاوی حقوقی مانند دعاوی خانوادگی و یا دعوای کیفری مانند کلاهبرداری و غیره هستید جهت دسترسی به بهترین وکلای پایه یک دادگستری از طریق شماره تماس‌ های درج شده در این مقاله با ما در تماس باشید.

برای تحقق بازنشستگی دو عامل ضروری است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. برای اغلب بازنشستگی‌ ها داشتن هر دو عامل مزبور الزامی است.

بنابراین حتی اگر بیمه شده‌ ای سال‌ های زیادی را با داشتن یکی از شروط فوق سپری کرده باشد، ولی شرط دیگر هنوز تحقق نیافته باشد، امکان بازنشستگی وی مطابق قوانین و مقررات وجود ندارد.

جهت دریافت مشاوره در خصوص قانون بازنشستگی با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

بیمه‌ تامین اجتماعی و بازنشستگی

حداقل سابقه برای احراز بازنشستگی در صندوق سازمان تامین اجتماعی ده سال است.

بنابراین کسانی که بخشی از سوابق خود را از صندوق‌ های دیگر به صندوق تامین اجتماعی منتقل کرده اند، باید حداقل ۱۰ سال سابقه در صندوق تامین اجتماعی داشته باشند. 

دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال آخر اشتغال نباید از افزایش‌ های سالانه شورای عالی کار و هیات دولت بیشتر باشد، در غیر این صورت میانگین ۵ سال آخر پرداخت حق بیمه ملاک محاسبه مستمری قرار خواهد گرفت، مگر این که این افزایش‌ ها ناشی از ارتقای شغلی شخص بیمه شده باشد. 

حداکثر سقف قابل محاسبه برای بازنشستگی ۳۵ سال است و بیش از آن مبنای محاسبه مستمری قرار نخواهد گرفت.

انواع بازنشستگی

شرایط بازنشستگی بستگی به وضعیت، جایگاه، جنسیت افراد و گروه های اجتماعی دارد.

بنابراین از آن جهت که فرد متقاضی شرایط بازنشستگی در چه حالت و موقعیتی قرار دارد میتواند در یکی از شرایط زیر قرار گیرد:

۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۲۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده میتواند با۲۰ روز حقوق بازنشسته شود و اگر حقوق وی از حداقل حقوق شورای عالی کار کمتر باشد بر اساس قانون تامین اجتماعی تا حداقل حقوق ارتقا می‌ یابد.

۵۰ سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانم ها با حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه:

در این وضعیت بیمه شده میتواند با ۳۰ سال سابقه یا بیشتر تا سقف ۳۵ سال بازنشسته شود و بر همان اساس نیز از مستمری برخوردار شود.

۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۱۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده میتواند با 10 سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق).

ضمنا کسانی که سن آن ها به میزان مقرر در این بند رسیده باشد، ولی زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشند میتوانند با پرداخت حق بیمه سنوات کسری تا 10 سال سابقه، با 10 روز حقوق بازنشسته شوند.

در این صورت نیز چنانچه حقوق آن ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

بنابراین قبل از درخواست بازنشستگی به تمامی موارد قانونی توجه کافی داشته باشید.

در موارد فوق فقط بیمه شده اصلی میتواند درخواست بازنشستگی را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد و کارفرما در صورتی میتواند خواهان بازنشستگی کارگر خود شود که ۵ سال از سن بازنشستگی شخص بیمه شده گذشته باشد.

بنابراین در این حالت کارفرما میتواند درخواست بازنشستگی آقایان بالای ۶۵ سال سن و خانم های بالای ۶۰ سال را به فرض داشتن سابقه لازم به شعب سازمان ارائه کند.

جهت دریافت مشاوره در خصوص قانون بازنشستگی با گروه مشاوره تخصصی موسسه مهر پارسیان از طریق شماره تماس های 88663925 یا 88663926 یا 88663927 با ما در ارتباط باشید.

وکیل متخصص حقوق بازنشستگان

بهترین وکیل پایه یک دادگستری جهت مشاوره در پرونده های دیوان عدالت اداری کیست؟